Wat is sociale tewerkstelling?
Sociale tewerkstelling is een samenwerkingsvorm waarbij je tijdelijk een gemotiveerde medewerker werkervaring biedt, terwijl het lokaal bestuur instaat voor de juridische en administratieve omkadering. De medewerker krijgt via dit traject de kans om zijn of haar competenties te versterken en opnieuw aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt.
Bij sociale tewerkstelling blijft het lokaal bestuur de juridische werkgever. Een trajectbegeleider zorgt voor een goede match en volgt het traject van nabij op.
Het lokaal bestuur:
- sluit het arbeidscontract af
- betaalt het loon uit
- verzorgt de volledige personeels- en loonadministratie
De maximale duurtijd van een sociale tewerkstelling is 1 jaar. Na afloop kan je, indien gewenst, de medewerker verder in dienst nemen.
Wat mag je verwachten?
- een gemotiveerde medewerker die werkervaring wil opdoen
- ondersteuning en opvolging door een vaste trajectbegeleider
- ontzorging op vlak van contract, loon en administratie
- één duidelijk aanspreekpunt bij vragen of problemen
Wat houdt het engagement in?
Sociale tewerkstelling is een samenwerking. Daarbij wordt het volgende verwacht:
- begeleiding op de werkvloer, eventueel met ondersteuning van een peter of meter
- maandelijkse bezorging van de aanwezigheidslijst
- regelmatige evaluatie, samen met de trajectbegeleider
- een maandelijkse bijdrage van 900,00 euro (niet-geïndexeerd). Geen hoge loonkost dus.
Waarom instappen?
Je draagt bij aan een inclusieve samenleving waarin mensen opnieuw kansen krijgen op de arbeidsmarkt, terwijl je tegelijk je werking versterkt met een gemotiveerde medewerker en mee bouwt aan een sterke, inclusieve arbeidsmarkt.
Wil je instappen in sociale tewerkstelling? Schrijf je dan in via het formulier onderaan deze pagina. Heb je nog vragen, dan kan je terecht bij de trajectbegeleiders. Hun contactgegevens vind je rechts op deze pagina.